Einzel Assessment
Das steckt dahinter
Kern einer Personalentscheidung ist das Individuum, selten werden ganze Gruppen eingestellt. Deshalb setzen wir von S & F Personalpsychologie konsequent auf Einzel Assessments. Damit umgehen wir methodische, ethische und juristische Probleme, die bei Gruppen Assessments auftreten können.
Mit dem Einzel Assessment legen wir den Fokus auf die Leistungsfähigkeit des Individuums. Das reduziert Beurteilungseffekte, die sich aus der häufig zufälligen Zusammenstellung einer Gruppe ergeben und wahrt die Persönlichkeitsrechte sowie die informationelle Selbstbestimmung der Person.
Um Ihnen ein umfassendes Bild der Kandidaten und ihrer Eignung für die jeweilige Zielposition zu liefern, kombinieren wir im Einzel Assessment verschiedene eignungsdiagnostische Methoden nach dem Prinzip der Multimodalität:
Die Vorteile des Einzel Assessments auf einen Blick:
Biografie
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» Durch die Analyse des Lebenslaufs und gezielte biografische Fragen im Multimodalen Interview MMI® erfassen wir bisherige berufliche Leistungen. Daraus leiten wir Prognosen zum Umgang mit den zentralen Anforderungen der Zielposition ab.
Verhalten
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» Durch die Simulation erfolgskritischer Situationen der künftigen Position beurteilen wir das aktuelle Verhaltenspotenzial. Mögliche Erhebungsmethoden sind neben sogenannten situativen Interviewfragen auch Rollenspiele, Fallstudien, Präsentationen oder weitere Arbeitsproben.
Eigenschaften
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» Die Erfassung zeitstabiler, wenig veränderbarer psychologischer Merkmale rundet das Bild über einen Kandidaten ab. Dazu bedienen wir uns psychologischer Testverfahren wie Leistungs- und Persönlichkeitstests sowie eigenschaftsbasierter Interviewelemente.
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Einzel Assessment
Finden Sie passende Mitarbeiter und profitieren von den Vorteilen unserer Einzel Assessments. Füllen Sie einfach unser Kontaktformular aus – wir melden uns umgehend bei Ihnen. Weitere Informationen über S & F Personalpsychologie finden Sie unter:
