Kern einer Personalentscheidung ist das Individuum, selten werden ganze Gruppen eingestellt. Deshalb setzen wir von S & F Personalpsychologie konsequent auf Einzel Assessments. Damit umgehen wir methodische, ethische und juristische Probleme, die bei Gruppen Assessments auftreten können.
Mit dem Einzel Assessment legen wir den Fokus auf die Leistungsfähigkeit des Individuums. Das reduziert Beurteilungseffekte, die sich aus der häufig zufälligen Zusammenstellung einer Gruppe ergeben und wahrt die Persönlichkeitsrechte sowie die informationelle Selbstbestimmung der Person.
Um Ihnen ein umfassendes Bild der Kandidaten und ihrer Eignung für die jeweilige Zielposition zu liefern, kombinieren wir im Einzel Assessment verschiedene eignungsdiagnostische Methoden nach dem Prinzip der Multimodalität:
Finden Sie passende Mitarbeiter und profitieren von den Vorteilen unserer Einzel Assessments. Füllen Sie einfach unser Kontaktformular aus – wir melden uns umgehend bei Ihnen. Weitere Informationen über S & F Personalpsychologie finden Sie unter:
