Einzel Assessment
So funktioniert es!

Die einzelnen Schritte des Einzel Assessments im Überblick:

1. Analyse & Definition der für die Zielposition erfolgsrelevanten Anforderungen:

• » Sichtung anforderungsbezogener Materialien, insbesondere Stellenbeschreibungen

• » Durchführen von Experteninterviews

• » Begehung des Arbeitsplatzes

• » Befragung von erfahrenen Arbeitsplatzinhabern

• » Durchführung von Critical-Incident-Workshops

• » Nutzung wissenschaftlicher Erkenntnisse und Erfahrungen aus vergleichbaren Kontexten

2. Auswahl und Entwicklung geeigneter Verfahren zur Erfassung der benötigten Kompetenzen:

• » Kombination verschiedener diagnostischer Methoden (sogenannter Multi-Trait-Multi-Method–Ansatz)

• » Simulationen (Rollenspiel, Fallstudie, Präsentation oder weitere Arbeitsprobe)

• » Diverse psychologische Testverfahren

• » Das Multimodale Interview MMI^®

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3. Auf Wunsch führen wir Ihr Einzel Assessment durch:

• » Assessoren mit psychologischer Expertise sowie langjähriger Erfahrung in der Eignungsdiagnostik

• » Fairness, Transparenz, Vermeiden von Stresssituationen sowie verhaltensnahes Feedback sorgen für eine positive und respektvolle Atmosphäre

• » In unseren Räumlichkeiten in Stuttgart, bei Ihnen, an einem neutralen Ort oder als Remote-Assessment

• » Schriftlicher Ergebnisbericht inklusive Eignungs- und evtl. Entwicklungsempfehlung

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4. Beurteilung der Kandidaten:

• » Verhaltensverankerte Skalen als Basis einer metrischen Bewertung der gezeigten Leistung

• » Alle Ergebnisse werden normiert in Relation zu einer geeigneten Referenzgruppe rückgemeldet